Skrevet av Sven Åge Ribe 16. desember 2010 - 0:00
Oppsigelse av hotellmanager ble kjent ugyldig. Arbeidsgiver ansett ikke å ha saklig grunn for oppsigelse i rasjonaliseringshensyn. Arbeidstaker ble tilkjent erstatning for lønnstap med kr 620 000, og oppreisning med kr 50 000.
